← Terug naar VPDB

VPDB
Vertrouwenspersonen
Duin- en Bollenstreek
Sociale veiligheid.
Goed geregeld.

10 vragen — ongeveer 5 minuten — gratis

Hoe sociaal veilig is uw organisatie?

Beantwoord tien korte vragen en krijg direct zicht op wat er al goed geregeld is, en waar de belangrijkste aandachtspunten liggen.

0 van 10 vragen beantwoord
01

Is duidelijk welk gedrag binnen uw organisatie wel en niet acceptabel is?

Denk aan afspraken over respectvolle omgang, pesten, intimidatie, discriminatie, agressie en seksueel grensoverschrijdend gedrag — bijvoorbeeld vastgelegd in een gedragscode.

02

Weten medewerkers waar zij terechtkunnen bij ongewenst gedrag of een integriteitsvraagstuk?

Medewerkers moeten eenvoudig kunnen vinden waar zij een situatie veilig en vertrouwelijk kunnen bespreken.

03

Heeft uw organisatie een vertrouwenspersoon voor medewerkers?

Dit kan een interne vertrouwenspersoon zijn, een externe vertrouwenspersoon, of een combinatie van beide.

04

Zijn de contactgegevens van de vertrouwenspersoon gemakkelijk te vinden?

Denk aan intranet, personeelshandboek, onboarding, een poster of een vaste plek op de website.

05

Is duidelijk wat er gebeurt wanneer iemand ongewenst gedrag meldt?

Heldere informatie over mogelijkheden, rollen en vervolgstappen — vastgelegd in een meldingsprotocol — verlaagt de drempel om iets bespreekbaar te maken.

06

Wordt vertrouwelijke informatie zorgvuldig en veilig verwerkt?

Denk aan duidelijke afspraken over privacy, toegang, registratie en bescherming van persoonsgegevens.

07

Weten leidinggevenden hoe zij moeten handelen bij een melding?

Een eerste reactie kan veel verschil maken. Werkgevers hebben bovendien een wettelijke zorgplicht (Arbowet) om te zorgen voor een gezonde en veilige werkplek: bij een melding moet altijd gehandeld worden, ook als de situatie onduidelijk lijkt.

08

Is er aandacht voor sociale veiligheid vóórdat er iets misgaat?

Denk aan omgangsvormen, aanspreekcultuur, samenwerking en het regelmatig bespreekbaar maken van grenzen: de basis van een gezonde omgangscultuur.

09

Is er aandacht voor alle betrokkenen wanneer een situatie escaleert?

Niet alleen de melder, maar ook degene die wordt aangesproken of beschuldigd heeft recht op een zorgvuldige, ondersteunende aanpak.

10

Krijgt het management periodiek inzicht in signalen rondom sociale veiligheid?

Geanonimiseerde signalen helpen patronen en risico's te herkennen, en het beleid daarop te evalueren, zonder de vertrouwelijkheid van individuele medewerkers te doorbreken.

Uw uitslag

Een indicatie van hoe sociale veiligheid nu is geregeld binnen uw organisatie.

0/20

Score per onderdeel

Belangrijkste aandachtspunten

De onderdelen waar op dit moment de meeste winst te behalen is.

    Verder met sociale veiligheid

    EXTERNE VERTROUWENSPERSOON

    Vanaf €349 per jaar excl. btw

    Onafhankelijke ondersteuning voor medewerkers, inclusief een veilige meld- en registratievoorziening en de eerste 15 minuten van iedere melding.

    Bekijk abonnement

    ONDERSTEUNING MANAGEMENT

    Casuïstiek & gespreksbegeleiding

    VPDB staat leidinggevenden bij tijdens lastige gesprekken of een casus die net iets meer vraagt.

    Meer informatie

    Deze scan geeft een praktische indicatie op basis van uw eigen antwoorden en is geen juridisch, arbotechnisch of certificeringsadvies. De indeling in omgangscultuur, organisatiestructuur en ondersteunend systeem is ontleend aan de Handreiking Cultuurverandering op de werkvloer van de Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld.

    VPDB — Vertrouwenspersonen Duin- en Bollenstreek · Sociale veiligheid. Goed geregeld.